Unsere Unternehmensentwicklung wird ständig von Herausforderungen begleitet, die eine intensive Kommunikation und Aufklärung erfordern. Uns ist bewusst, dass sich nicht jede*r mit den Zielen und Werten unserer Gruppe automatisch zu 100% identifizieren kann. Durch das gemeinsame Entwickeln unseres Leitbildes konnten wir allerdings sehr viele Meinungen, Anregungen und Input aus verschiedenen Fachabteilungen und Personengruppen zusammenbringen. Jede Ebene hat aktiv am Prozess mitgewirkt, weswegen wir von einem einheitlichen Ergebnis überzeugt sind und es gemeinsam leben.

Ja, weil es uns anspornt, unsere selbstgesetzten Nachhaltigkeitsziele zu verfolgen und zu erreichen. Unser Fokus liegt auf sowohl ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit. Einerseits ist es uns bedeutsam unseren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern, andererseits liegt uns auch unser Beitrag für eine bessere Gesellschaft am Herzen. Dies unterstützen wir durch gemeinnützige Aktionen, die auf das Gemeinwohl einzahlen. Stammzellen-Registrierung und gemeinsame Blutspende sind erste Maßnahmen gewesen, die wir umgesetzt haben.

Bei uns steht das Miteinander im Mittelpunkt. Unser Leitbild wurde nicht von oben vorgegeben, sondern von Mitarbeiter*innen ausgearbeitet und zusammengetragen. In einer Vielzahl von Workshops, sowohl großen als auch kleinen, haben wir Raum für jede*n geschaffen, um seine Ideen, Werte und Visionen einzubringen. Wir glauben daran, dass jede Stimme zählt und dass die kollektive Intelligenz und Kreativität unserer Belegschaft der Schlüssel zum Erfolg sind.

Bei Mölders ist das Thema Kultur ein fester Bestandteil jedes Arbeitsverhältnisses. Unsere Mitarbeiter*innen kennen unsere Bedeutsamkeiten und Schwerpunkte der Entwicklung. Wir sind stolz darauf, dass unser Leitbild nicht nur auf dem Papier steht, sondern in unseren Handlungen, Entscheidungen und unserem Zusammenhalt verwirklicht wird. Es ist unser Versprechen, weiterhin einen Raum zu schaffen, in dem jede*r die Möglichkeit hat, seinen Beitrag zu leisten und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

In erster Linie wird unserer Unternehmenskultur durch unsere Menschen gelebt. Sie tragen unsere Werte intern und extern, kennen und verfolgen unsere Unternehmensziele und erzeugen Begeisterung. Die Kultur wird gelebt durch regelmäßige Teamveranstaltungen, vertrauensvollem und offenen Austausch, einem familiären und hilfsbereiten Umgang sowie ein hohes Maß an Respekt und Spaß bei der Arbeit.